👷 MUNCĂ 2026
Salariul minim brut și contribuțiile sociale obligatorii în 2026
Actualizat la 13.07.2026
ÎN VIGOARE DE LA 1 IULIE 2026: Salariul minim brut — 4.325 lei. Suma neimpozabilă scade la 200 lei/lună
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 lei lunar (25,949 lei/oră), conform HG 146/2026 (MO nr. 230/25.03.2026). Creștere de 275 lei față de semestrul I (+6,8%).
Simultan, suma neimpozabilă scade de la 300 lei/lună (ianuarie–iunie) la 200 lei/lună (iulie–decembrie), conform OUG 89/2025. Această sumă nu se cuprinde în baza de calcul a contribuțiilor sociale și se aplică salariaților cu venituri brute la nivelul salariului minim garantat.
Ce trebuie să facă angajatorii acum: actualizarea contractelor individuale de muncă prin act adițional, reconfigurarea statelor de plată și a softului de salarizare pentru drepturile salariale începând cu luna iulie 2026. D112 aferentă lunii iulie (termen depunere 25 august) trebuie să reflecte noul salariu minim și noua sumă neimpozabilă.
Surse: HG 146/2026 (MO 230/25.03.2026), OUG 89/2025 (MO 1224/23.12.2025). Interpretare: Euro Agency.
ÎCCJ Decizia nr. 8/18.05.2026 — Subvenții angajare șomeri: convenția nu depinde de bugetul disponibil
Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit prin recurs în interesul legii (Decizia nr. 8/2026, MO nr. 516/23.06.2026) că încheierea convenției dintre angajator și agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru subvenționarea angajării șomerilor nu este condiționată de existența sumelor aprobate în bugetul asigurărilor de șomaj. Practic: angajatorul care angajează un șomer și solicită subvenția prevăzută de lege nu poate fi refuzat pe motiv că „nu mai sunt bani în buget”. Decizia unifică practica instanțelor și are caracter obligatoriu.
Sursa: ÎCCJ, Decizia nr. 8/18.05.2026 (MO 516/23.06.2026). Interpretare: Euro Agency.
Actualizat la 17.04.2026
HG 146/2026 — Salariul minim brut crește la 4.325 lei de la 1 iulie 2026
Guvernul a aprobat prin HG 146/2026 (MO nr. 230/25.03.2026) majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar, începând cu 1 iulie 2026. Valoarea orară devine 25,949 lei/oră (pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore/lună). Creșterea este de 275 lei (+6,8%).
Ce trebuie să facă angajatorii: actualizarea contractelor individuale de muncă și a statelor de plată începând cu drepturile salariale aferente lunii iulie 2026. Costul total angajator crește corespunzător prin efectul contribuțiilor sociale calculate la noul salariu minim.
Reamintim: pentru perioada ianuarie–iunie 2026, salariul minim rămâne 4.050 lei, iar suma neimpozabilă este de 300 lei/lună. Din iulie 2026, suma neimpozabilă scade la 200 lei/lună, conform OUG 89/2025.
Sursa: HG 146/2026 (MO nr. 230/25.03.2026). Interpretare: Euro Agency.
Actualizat la 03.03.2026
Salariul minim brut pe țară 2026
| PERIOADĂ | SALARIU BRUT | SALARIU NET |
|---|---|---|
| Ianuarie - Iunie 2026 | 4.050 lei | ~2.574 lei |
| Iulie - Decembrie 2026 | 4.325 lei | ~2.699 lei |
📌 Suma netaxabilă: 300 lei (ian-iun) → 200 lei (iul-dec). Se aplică pentru angajații cu salariu minim, normă întreagă.
Contribuții sociale obligatorii 2026
| CONTRIBUȚIE | COTĂ | SUPORTATĂ DE |
|---|---|---|
| CAS (Contribuția la asigurări sociale) | 25% | Angajat |
| CASS (Contribuția la asigurări sociale de sănătate) | 10% | Angajat |
| CAM (Contribuția asiguratorie pentru muncă) | 2,25% | Angajator |
| Impozit pe venit | 10% | Angajat |
Cost total angajator pentru salariul minim
| PERIOADĂ | COST TOTAL/LUNĂ |
|---|---|
| Ianuarie - Iunie 2026 | ~4.134 lei (brut + CAM 2,25%) |
| Iulie - Decembrie 2026 | ~4.422 lei (brut + CAM 2,25%) |
CASS pentru PFA și dividende
Plafoanele CASS se calculează în funcție de salariul minim brut:
| PLAFON | VALOARE 2026 (bazat pe 4.050 lei) |
|---|---|
| Plafon minim (6 salarii minime) | 24.300 lei/an |
| Plafon maxim (60 salarii minime) | 243.000 lei/an |
| Sub 24.300 lei venituri anuale | Nu se datorează CASS |
| NOTA ANGAJATORI MICRO | SURSA |
|---|---|
| Din 25 februarie 2026, termenul pentru angajarea primului salariat la microintreprinderile nou-infiintate este de 90 de zile (anterior: 30 de zile). Conditia de angajare se considera indeplinita si pe durata concediului medical al salariatului, cu limita de maximum 30 de zile CM pe an fiscal. | OUG 8/2026 (MO 147/25.02.2026) |
Surse oficiale: H.G. 1506/2024, OUG 89/2025, Ministerul Muncii